人力资源的获取不是简单的堆积,合理、高效的配置,是提高组织整体效能和获取核心竞争力的基本前提。为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,以最少的人力成本获取最大的组织效益。
2022-10-13 11:01:47
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安全技术-网络信息-网络组织下人力资源配置对中小企业创新绩效的影响研究.pdf
2022-04-30 13:00:26
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系统介绍
根据企业对人事管理的要求，本系统可以实现以下目标：
操作简单方便、界面简洁美观。
在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况、培训情况进行添加、修改、删除的操作。
方便快捷的全方位数据查询。
按照指定的条件对员工进行统计。
可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
实现数据库的备份、还原及清空的操作。
由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
2021-12-10 16:51:59
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