一、网人之渠——你找人才，不如让人才找你
二、识人之眼——慧眼也有走神的时候，只有工具不会
三、选人之方——选人，只有标准不会徇私
四、用人之道——是亲不亲，唯优至亲
五、励人之智——激励要公正透明，不要“暗箱操作”
六、育人之法——培育1个，复制100个
七、留人之策——让人把心留下，不如让心把人留下
八、汰人之绳——该不该“炒”，让机制说话
九、举人之量——让员工向里跳不向外跳
2021-08-09 17:35:47
1.09MB
公司高管履历数据（1990-2020年）。数据将近8w条。
字段有：姓名、职务、任职日期、性别、国籍、出生年份、年龄、学历、最高学历、所属行业、职称、专业技术资格、年薪
上市公司高管信息、人才数据。
2021-08-09 13:05:48
15.01MB
针对网络空间的特殊性和人才培养需求量大、类型多等特点，人才数量和人才素质远远不能满足社会人才需求问题，系统研究了相关的人才培养体系、各类型培养方案和培训认证制度，对我国当前网络安全工程技术人才培养提出了若干重大咨询建议。
论坛缘起
开展工作
抗疫活动
2021-08-08 21:01:34
3.79MB
安全的本质是对抗，对抗的关键是持续运营，持续运营的目的是能力积累。360提出安全能力建设的公式：能力=运营X基础设施，通过运营获取和提升安全能力，通过基础设施积累和输出安全能力，持续为用户的网络安全保驾护航。
传统安全建设为什么不成功？
360提出安全能力建设的公式：能力=运营X基础设施
建设以安全大脑为核心的10大安全基础设施连接云端12项安全服务
能力、知识和人才相关安全标准
五色安全专家团队
安全运营战法
基于实战衡量、检验和改进
行动建议
2021-08-08 21:01:29
2.23MB
面对不断变化的网络安全威胁，必须构建具备可靠性、保密性、完整性、可用性和隐私数据保护的工业互联网安全功能框架，确保工业互联网的健康有序发展。在这个安全功能框架的背后，需要大量工业互联网安全人才支撑。
国家高度重视工业互联网发展
工业互联网安全保障体系规划
山东信息职业技术学院相关举措
2021-08-08 21:01:24
1.52MB
基于信息技术与工业技术深度融合的工业互联网已经深刻的影响到我们的生产生活方式，工业互联网安全面临新的风险与挑战。针对我国工业互联网安全现状，我们该如何培养工业互联网安全人才，以对现状及未来形式做出更好的应对。
1.工业互联网安全现状及形势目录
2.工业互联网安全人才培养现状及需求
3.工业互联网安全人才培养技术能力需求
4.工业互联网安全人才培养模式
2021-08-08 21:01:17
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面对产业不断变革发展的现状，产业对于人才需求发生了哪些改变，未来能够适应产业创新、发展的整体人才结构是什么样又应该具备什么样的能力素养。在人才培养过程中，产业在其中应扮演什么样的角色，提供什么样的支持，能更好的达成所需人才能力培养目的
一、网络安全产业蓬勃发展
二、产业发展如何促进网络安全人才队伍建设
2021-08-08 21:01:16
1.21MB
随着世界格局与数字化升级的转变，网络空间已经产生了巨大的变化，网络安全从业人员逐步成为了组织安全保障的核心中坚力量，人才成为驱动组织安全能力发展的新趋势。360网络安全大学值此之际，希望与各位同仁就网络安全人才的发展进行深入交流，同时发布《网络安全人才能力发展白皮书》。
数字化转型引发网络安全新形势
应对新威胁网络安全能力决定要素
防御升级促进人才发展需求演进
人才成为驱动组织安全能力发展新趋势
网络安全组织建设能力框架
网络安全人才能力评价模型
网络安全人才能力发展白皮书
2021-08-08 21:01:16
1.53MB