该课题要求爬取目标网站:https://www.51job.com中,输入关键字后工作岗位的基本信息如岗位名字、岗位薪资、base地、福利、岗位要求、岗位需求公司、发布日期、公司所属行业、公司性质、招聘岗位简介、公司简介等,爬取过程中需要注意网页反爬机制。 (1)编写代码,模仿浏览器人为操作,通过关键字爬取人才网的职位信息; (2)将爬取到的网页信息进行信息预处理、清洗等。 (3)将处理完的数据存储在Mysql数据库中,数据库名为job,或者数据存储在名为job的Excel表格或名为job的记事本文件中。 (4)用数据可视化处理数据,生成岗位在地图上面的热力图、热门地区岗位薪资待遇柱状图、热门地区岗位招聘个数折线图以及以招聘地区出现次数的云图,从而反馈出岗位的热门地区以及薪资待遇。 (5)设计对抓取数据的备份还原机制,确保数据安全。
2023-02-02 16:45:36 3.63MB python 爬虫
1
某招聘网站数据分析岗位分析报告,针对地区、薪资、工作年限等展开分析,后附有转行建议
2023-02-01 16:06:38 639KB 数据分析岗位分析
1
_基于文本挖掘的数据分析岗位人才需求分析.caj
2023-01-16 11:07:49 3.43MB
1
巡逻兼后门门卫保安岗位须知(后勤管理制度模板).docx
1
毕业实习报告书 题目:关于在中国移动四川省公司巴中分公司从事无线网络优化岗 位的实习报告 一、实习单位及岗位简介 (一)实习单位简介 中国移动通信集团公司四川省移动通信公司是遵照国务院关于政企分开,邮电 分营、电信重组改革精神的要求,于 2000 年独立运营。巴中分公司并于同年成立组 建,是中国移动通信集团全资子公司。在巴中移动人努力奋斗下,经过近 10 年的快 速发展,现已成为年销售额数亿,数年纳税额位居全市前列的企业,为巴中地区的 社会和经济建设发展作出了巨大的贡献。 企业的核心价值观 企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是企业及其每一个成员共同的价值 追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体,价值观作 为一把标尺,时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。 中国移动的核心价值观是"正德厚生 臻于至善" , "正德厚生 臻于至善"既体现 了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。 "正德厚生臻于至善"就是 要求我们以人为本打造以"正身之德"承担责任的团队,就是要求我们成为以"厚 民之生"兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、
2022-12-23 18:16:03 1.65MB 文档资料
1
最新全国教师继续教育挂机软件,教师岗位培训挂机软件
2022-12-15 22:22:06 59KB 中小学 继续教育 远程培训 岗位培训
1
员工日常行为规范汇编(形象规范、上班下班岗位规范、社交规范、语言规范).docx
2022-12-12 11:20:32 15KB 员工日常行为规范汇编
1
主要介绍hey的岗位价值评估方法,其中理念部分较多,具体实际操作层面可参考合益岗位价值评估量表,文件中侧重岗位价值评估的意义及目的。hey的岗位价值评估方法是目前市场主流的岗位价值评估法之一,在落地中灵活性更强,具体操作也需要依据企业实际情况更迭。
2022-12-05 18:19:37 954KB 人力资源 岗位价值评估
1
行人、岗位员工玩手机数据集,含8201张图片,及xml和txt格式标注文件
2022-12-03 16:27:15 412.63MB 数据集
1
信息技术部职责与岗位说明书
2022-11-27 22:17:02 134KB 信息技术部职责与岗位说明书
1